岗位职责: 1、负责制定公司整体人力资源发展规划,并按阶段实施 2、根据公司发展战略及人力资源规划,推动组织变革在全公司的落地,指导和配合各区域事业部的组织优化工作,确保组织架构、人数与业务发展相匹配 3、对公司人才组织进行定期诊断、盘点和评估,持续优化关键岗位及关键人才的管理体系,包括关键岗位识别、岗位人才素质模型、人才库建设和各层级人才评估系统等
任职要求: 1、人力资源管理等相关专业本科以上学历 2、三年以上大中型制造企业人力资源工作经验,3年以上组织发展相关工作经验 3、具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作有丰富的实践经验 4、具备较强的战略理解能力及执行推动力 求职电话:18530169805 简历投递邮箱:wangyj_hr@hozel.com.cn