Hozel Electronics는 "사람 중심, 우수 창조 및 밝은 Hozel "의 핵심 개념을 고수하고Hozel 를 인재를 유치하고 무한한 활력을 갖는 생태 조직으로 구축하기 위해 최선을 다하고 있으며 조정을 담당하는 팀을 육성하고 만듭니다. , 우수성, 이니셔티브 및 우수성 인재 팀. 사람 중심은 Hozel인재 개발의 근본적인 목적입니다. Hozel는 항상 인적 자본의 평가가 다른 자본의 평가보다 우월하다고 믿고 기회를 만들고 무대를 구축하기 위해 노력을 아끼지 않으므로 Hozel에 합류하는 모든 직원이 가치 있는 실천을 위한 플랫폼을 갖습니다. 탁월함의 추구는 Hozel사람들이 작업에서 항상 지지하는 깊은 유전자입니다. Hozel는 모든 직원이 어려움에 직면하고 앞으로 나아가고 끊임없이 도전하고 자신을 능가하고 높은 목표를 달성할 수 있는 선택과 책임을 갖도록 권장합니다. Bright Hozel 는 조직 생활과 개인 개발에서 Hozel 사람들의 끊임없는 추구입니다. Hozel 는 일, 성장 또는 삶에 관계없이 모든 직원을 돌보고 직원의 소속감과 행복감을 지속적으로 향상시켜 직원이 밝은 별과 별과 함께 Hozel사람의 자부심을 충분히 이해할 수 있도록합니다.