업무 설명서： 1. 회사의 전반적인 인적 자원 개발 계획을 수립하고 단계적으로 실행하는 책임이 있습니다. 2. 회사의 발전 전략 및 인적 자원 계획에 따라 회사 전체에 조직 변경의 구현을 촉진하고 각 지역 사업부의 조직 최적화 작업을 안내 및 협력하며 조직 구조, 인원 수 및 비즈니스 개발을 보장합니다. 3. 회사의 인재 조직을 정기적으로 진단, 인벤토리 및 평가하고 핵심 직위 식별, 사후 인재 품질 모델, 인재 풀 구축 및 인재 평가 시스템을 포함한 주요 직위 및 핵심 인재 관리 시스템을 지속적으로 최적화합니다. 수준.
능력： 1. 인적자원관리 및 기타 관련 전공 학사 이상 2. 대기업 및 중소기업에서 3년 이상의 인적 자원 업무 경험 및 조직 개발 관련 업무 경험 3년 이상 3. 품질 모델 수립, 인재 평가 및 계층 구성에 대한 풍부한 실무 경험을 보유하십시오. 4. 강력한 전략적 이해와 실행력을 보유합니다.